日本的経営の基本であった終身雇用制度(新入社員一括採用、終身雇用、年功給与制などからなる制度)や、大学への入学試験を中心に構成されていた、小学校から高等学校までの教育課程と、必ずしも最先端の専門知識を教えることに重点を置かない大学教育などの制度を指しています。この教育制度の問題によって、企業は新しい時代の企業経営にとって重要な人的資源である専門家の採用が困難になっており、企業内での社内研修と社員個人の自習に対する負荷が大きくなっています。
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